未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)高速發(fā)展的背景下，人才梯隊(duì)建設(shè)無(wú)疑成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐。為此，立訊精密一直以來(lái)重視年輕人才的儲(chǔ)備，今年畢業(yè)入職的2021屆新干班也正將成為公司人才梯隊(duì)中的重要組成部分。

圖為“星計(jì)劃”立訊精密2021屆昆山廠區(qū)星訓(xùn)營(yíng)合影

為了讓新干們能夠在公司落地生根，發(fā)揮價(jià)值，集團(tuán)人力資源中心聯(lián)合各廠區(qū)人資團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌策劃了2021屆新干班培養(yǎng)項(xiàng)目，公司也為此制定了“星計(jì)劃”立訊精密2021新干班星訓(xùn)營(yíng)培養(yǎng)方案。目前各廠區(qū)新干班星訓(xùn)營(yíng)已陸續(xù)進(jìn)入定崗階段，讓我們一起來(lái)看看他們這段時(shí)間的成長(zhǎng)經(jīng)歷，以及他們不斷完成的各種角色轉(zhuǎn)變。

校園人到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變

從校園到職場(chǎng)，由于環(huán)境、規(guī)則的變化，不僅僅要求我們的新干們轉(zhuǎn)變角色，更重要的是要轉(zhuǎn)變心態(tài)、思維方式和處事方式。對(duì)很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，初入職場(chǎng)，缺乏主動(dòng)性，不會(huì)溝通等是常有的事情。因此，在入職初期，公司就設(shè)置了幫助大家完成角色轉(zhuǎn)變的課程，培訓(xùn)課程主要涉及溝通、傾聽(tīng)以及對(duì)情緒的控制。通過(guò)培訓(xùn)幫助新干們快速融入公司，實(shí)現(xiàn)從校園人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變，提升職場(chǎng)通用技能，快速上崗。

職場(chǎng)人到立訊人的轉(zhuǎn)變

為了能夠讓新干們更加深入的了解公司，了解公司的文化，清晰自己未來(lái)的發(fā)展，我們組織了公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃等課程的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使各位新干更加清晰地認(rèn)識(shí)立訊、認(rèn)同立訊的企業(yè)文化，從而產(chǎn)生組織歸屬感，愿意與公司共同成長(zhǎng)。

立訊人到崗位人的轉(zhuǎn)變

企業(yè)需要新生力量快速有所產(chǎn)出，所以如何讓新干們快速認(rèn)識(shí)崗位、融入崗位、適應(yīng)崗位是部門培訓(xùn)的重點(diǎn)。

從8月開(kāi)始，新干們陸續(xù)進(jìn)入自己所在的部門，部門主管和前輩為新干們?cè)敿?xì)介紹了部門職責(zé)和工作注意事項(xiàng)。通過(guò)部門培訓(xùn)，新干們對(duì)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)有了清晰的認(rèn)識(shí)，從而更快更好地勝任崗位工作。

未來(lái)可期

各廠區(qū)的新干們正陸續(xù)進(jìn)入崗位培訓(xùn)，作為立訊的新鮮血液，新干們還有很多的內(nèi)容要學(xué)習(xí)?！安环e跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江?！?，希望新干班的伙伴們不斷學(xué)習(xí)和積累，并快速成長(zhǎng)，在立訊文化和前輩的感召下，一起走向我們的星辰大海！

我們相信，通過(guò)“星計(jì)劃”培養(yǎng)項(xiàng)目后，他們將能夠在自己的崗位上獨(dú)當(dāng)一面，未來(lái)也將成為公司各領(lǐng)域的骨干專家。隨著“星計(jì)劃”項(xiàng)目的不斷優(yōu)化和持續(xù)開(kāi)展，在不久的將來(lái)，這些年輕人才一定能夠支撐和引領(lǐng)起企業(yè)的發(fā)展，公司人才梯隊(duì)也將日益完善和穩(wěn)固。

圖為“星計(jì)劃”立訊精密2021屆東莞廠區(qū)星訓(xùn)營(yíng)合影

重視年輕人才 保持企業(yè)活力 

高素質(zhì)人才隊(duì)伍是企業(yè)保持快速、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的主要因素，只有擁有一支知識(shí)水平高、業(yè)務(wù)技術(shù)精、開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人才隊(duì)伍，才能搶占市場(chǎng)、贏得發(fā)展先機(jī)。

人才若不斷涌現(xiàn)，事業(yè)可長(zhǎng)盛不衰。企業(yè)要充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、激發(fā)人才的創(chuàng)造性、保持人才活力的持久性，才能為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。企業(yè)在不斷完善人才隊(duì)伍建設(shè)、員工培養(yǎng)發(fā)展等方面的工作，才能提升員工凝聚力、保持團(tuán)隊(duì)活力、增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

關(guān)注人才建設(shè) 共建可持續(xù)未來(lái)

企業(yè)今天的成績(jī)離不開(kāi)每位員工的付出和努力。打造“星計(jì)劃”新干培養(yǎng)項(xiàng)目，一方面是為了優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)方面的工作，通過(guò)實(shí)踐成效強(qiáng)調(diào)人才對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性；另一方面也是想對(duì)外傳遞企業(yè)的人才發(fā)展理念，吸引更多認(rèn)同企業(yè)理念、價(jià)值觀的優(yōu)秀人才加入到立訊精密。

人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力，未來(lái)，立訊精密仍將繼續(xù)聚集和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，借助創(chuàng)新的思維和勇于創(chuàng)新開(kāi)拓的精神，直面新時(shí)代的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，一起創(chuàng)造更大的奇跡。